Juhtkonna arengu teekond
Vastastikune toetaja → Tulevane juht → Vastupidavuse meister
1. samm:
Avasta oma tugevused
Juhtimine algab eneseteadvusest. See samm aitab noortel tuvastada oma isiklikke tugevusi, väärtusi ja andeid.
2. samm:
Määratlege, mida juhtimine teie jaoks tähendab
Juhtimine ei seisne tiitlites - see seisneb selles, et mõju. Noored uurivad erinevaid juhtimisstiile (vaiksed juhid, loovad juhid, suhtlemisjuhid).
3. samm:
Räägi ja ole kuulda
Õpetab suhtlemisoskusi - selgelt rääkida, oma lugu jutustada ja vestlusi juhtida.
4. samm:
Seadke eesmärk, koostage plaan
Juhid tegutsevad. Selles etapis vaadatakse läbi, kuidas kavandada väikest projekti või algatust.
5. samm:
Juhtida koos teistega
Meeskonnatöö, koostöö ja kaasavad juhtimisoskused - kuidas teisi kaasa haarata.
6. samm:
Reflekteeri, kohandu, arenda
Juhid kasvavad, kui nad mõtlevad. See samm loob harjumuse anda tagasisidet, kontrollida ennast ja tähistada võite.
